工伤赔偿协议如显失公平,将会被撤销,劳动者仍有机会维权 2016-12-24
——重庆某某酒店管理有限公司巫山某某大酒店诉陈某某劳务合同纠纷一案【案情】上诉人(原审原告、反诉被告):重庆某某酒店管理有限公司巫山某某大酒店被上诉人(原审
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【观点】用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与
【基本案情】申请人高xx称:2007年9月1日开始在被申请人重庆xx大酒店有限公司(以下简称“酒店”)从事炊事工作,未签书面劳动合同。月均工资1000元。未
[案情] 小王是2003年从外地到上海找工作的大学生。历经多次坎坷,最后应聘到一家广告公司。在签订劳动合同时,他发现劳动合同附带有承诺书:本人被某
劳动者最关心的问题不外乎工资福利、社会保障、退休保险等等,2010年9月14实施的劳动争议新政引起了社会广泛关注。对于劳动者切身利益作出了保障,当
现在正值毕业生找工作的时候,对一些初入社会的懵懂大学生来说,很多求职和入职的陷阱是他们所未知的,本文告诫求职们:暗藏雷区,劳动者自带避雷针。 雷区
担任北京某网络公司办公室总裁秘书的武女士在内被公司解聘,原因是公司业务紧缩。为此,她要求公司支付经济补偿金。近日,北京市第一中级人民法院终审判决支
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