经济性裁员的补偿办法是什么-失业保险条例 2017-03-03
经济性裁员的补偿办法 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工
找到 失业保险条例 相关内容1174条
经济性裁员的补偿办法 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工
什么是经济性裁员的补偿办法 第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;
公司需支付经济补偿金的情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,公司需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按
经济补偿金怎么计算 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=
申请劳动仲裁需哪些材料 当事人向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种: (一)当事人主体资格的证明文件。 1、当事人是指与本案有直接利害关
企业在给员工薪酬时该考虑什么 在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工。 1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A、员工的生活费用,如果薪
劳动者劳动合同一般签订几年? 看看劳动合同法关于劳动合同的规定: 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合
失业保险待遇涨了缴费降了 随着就业难度的增加,失业保险越来越被社会所重视。辽阳市的失业保险工作也从预防失业,发展到促进就业,特别是在2013年,失业保险工作更是实现大跨度发展。 为夯实失业