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无忧保职场指南早报：即便很多人认为在工作中遇到问题应该表达出来，但其实很少人这么做。比如对脾气暴躁的老板，手下人敢怒不敢言；方案有漏洞，大家私下会抱怨，但是还是会耗费长达几个月时间去做并不会

无忧保职场指南早报：优秀的领导者不仅仅关注优秀的员工，他们在最差员工身上付出的时间甚至超越了最优秀员工，他们希望能够发掘出最差员工的潜力，让他们发现更优秀的自己。即便最优秀的团体，也会有最差

无忧保职场指南早报：有心的员工都会发现，公司中两个能力相差不大的员工，平时看不出不同，但到了升职加薪这个至关重要的环节，有的人能够扶摇直上、春风得意，有的就一败涂地，困顿失意。我们都渴望做前

无忧保职场指南早报：年底，员工变得懈怠，上班不积极、工作不着调成为最常见的现象。其中，员工迟到问题令老板非常头疼。迟到，意味着“不靠谱”。守时对一些人来说像吃饭喝水一样平常，然而，对相当大一

无忧保职场指南早报：千禧一代并非异类，但是他们的名声不太好，他们主张权利，缺乏忠诚度，不善于建立面对面的关系。于是雇主们非常忧心自己和年轻人之间在思想上存在差距。“如何雇佣千禧一代”令太多人

无忧保职场指南早报：“用工荒”将至“短工”加薪受热捧为了应对正在来临的“用工荒”，餐饮、快递、中介等服务行业已经提前一个月启动员工储备机制，大量储备春节前后所需员工，“短工”则成为今年春节前

无忧保职场指南早报：新进员工是企业的新鲜血液，也是永葆企业生机的源泉。但新员工从进入公司开始，就会对公司进行全方位的评估，如果觉得公司的发展与面试时面试官的说法不符，或者觉得平台没有发展潜力

无忧保职场指南早报：团队中全部都是聪明人，会因为大家一样心高气傲而难以沟通，但这并不是说团队中就需要一些不作为的人。团队中可以有庸人，但却不能有“蛀虫”式的员工。假如过去你曾经对工作不认真，

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