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无忧保劳工保障早报：“太感谢了，本以为工资很难要到了。没想到你们这么用心帮我们，终于给解决了。”2016年12月7日上午，从安徽到浙江临安市天目山镇打工的方女士，拿着5680元工资哽咽地说。　　2

无忧保劳工保障早报：合同到期后未及时续订咋办[案例] 范某于2003年7月1日与公司签订两年有固定期限劳动合同，约定范某如擅自离职应承担违约金三万元。后因工作表现良好，范某被提升为销售部主管。20

无忧保劳工保障早报：近日，读者崔怀星致电本报咨询实行不定时工作制的员工可否主张加班费问题。他说，2015年8月，物流公司通过招聘安排他做本公司一名装卸工，并签订了2年期的劳动合同。　　上班后，他才

无忧保劳工保障早报：劳动合同到期续签应注意什么案例：王女士是B公司的一名会计，一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班了，也没有办理劳

无忧保劳工保障早报：公司私扣员工资格证书合法吗由于不满员工辞职，公司竟然将员工在职期间考取的各类资格证书予扣留不发，为了讨回自己的证书，员工最后只能将公司告上法庭。近日，江苏宜兴法院审结了九起因单

无忧保劳工保障早报：互联网企业员工权益保障不应成为被遗忘的角落，需要打好“组合拳”。比如，加强工会组织建设，督促企业签订劳动合同，指导互联网企业建立健全集体协商机制等。对于企业主而言，坚持依法、以

无忧保劳工保障早报：问：公司因搬迁调整员工工作岗位，员工拒不服从并不再上班，能否按照旷工处理？　2016年年底，某公司接上级主管单位文件，要求该公司将部分部门搬迁到省会城市办公。但是因这部分部门的

无忧保劳工保障早报：约定超过试用期怎么办李某以应聘工程师职位的身份与某软件公司签订劳动合同，合同约定：合同期限为四年，其中试用期为四个月。试用期间李某在人品、基本素质各方面表现良好，但试用期结束后

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