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无忧保职场指南早报：中小企业在职场中相较于大公司来说无论从福利还是待遇方面都存在很多的不足，但是为了提高员工的积极性中小企业在绩效管理方面也是下足了功夫，把绩效管理当成了激励。但是中小企业往

无忧保职场指南早报：无论个人单打独斗的能力有多强，都不可能打败一个资质平庸的团队。团队凝聚力在创业公司中尤为重要，如果你想让你的企业所向披靡，那么久着重打造下面这些企业文化吧。1.团结的队伍

无忧保职场指南早报：有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退

无忧保职场指南早报：猎头在企业与候选人之间起到沟通的作用，某些情况下候选人没能顺利入职很大程度上是因为猎头没有把候选人的转职意向对企业表达清楚。例如：候选人向猎头表示自己想要找更稳定的工作、

无忧保职场指南早报：说到企业文化没有哪家企业是不重视的，但重视不代表不会出现问题。尤其是从事人力资源工作的HR对企业文化的影响是很大的，关于企业文化的几个误区一定要了解。1.企业文化建设过于

无忧保职场指南早报：猎头与企业的合作是双向的选择，企业会选择猎头，猎头同样会选择企业。今天要说的是猎头对企业的选择有什么要求？虽然我国猎头服务较之国外略显低端，但是作为猎头所具备的素养还是有

无忧保职场指南早报：有的猎头在服务过程中发现自己推荐的候选人好像永远无法满足企业客户的要求，关于这个问题很大程度上是猎头与企业缺乏沟通导致的。对于这种情况X职场给出以下建议。1.掌握第一手资

无忧保职场指南早报：在2016年年会上，雷军制订了“开心”战略，即“去KPI”。然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：“小米

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