产假期间工资

　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了

　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困

　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;　　(二)生育医疗费用;　　(三)计划生育手

　　那么产假期间有工资吗？产假期间工资的标准是什么呢？曾经，很多妇女抱怨自己公司的产假制度。曾经，在多少电视剧中看到公司上级威逼利诱要求女职员不要结婚，不要怀孕。曾经，看到多少女孩因为怀宝宝不得不

　　苏州产假期间工资哪里拿怎么发？　　一、如工作许可，单位同意，可以请的假　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照八成发。　　2、哺乳假：女职工

　　现行《女职工劳动保护规定》的修订工作已纳入国务院立法计划，其中女性产假有望达到14周。　　3月7日，中华全国总工会召开工会女职工工作专题新闻发布会，全总女职工部部长丁大建介绍，此前《女职工劳动保

　　孕妇在产假期间工资标准　　产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢?产