支付双倍工资

　　◆劳动争议案例◆　　邓小姐大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作6个月，但公司一直与她没签订劳动合同，近日，公司通知她签订书面劳动合同。邓小姐在

公司停业整顿厨师长失业 未签合同被判支付双倍工资担任上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名)，因公司停业整顿未发放工资，而餐饮公司重新开张后，姚天却被

试用期未签劳动合同，用不用支付双倍工资？吴某到酒店当服务员3个多月，老板一直和她未签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合

近日，本律师代理两名劳动者向同一用人单位主张工伤待遇、双倍工资等待遇，仲裁委员会依法受理本案，并将两案合并审理。　　本案用人单位在我方充分证据及法律依据下

　　□案情介绍　　2008年6月10日，陈某进入上海某酒店管理有限公司工作。他和公司签订了两次为期一年的劳动合同，第二份合同到期后公司同意和陈某再续签一年期

案情简介：   2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最

案情介绍：马某从2011年3月1日起开始在济宁xx物业管理有限公司工作，但是单位一直未与马某签订书面劳动合同，也未与其缴纳社会保险。案情分析：律师认为，马某

劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资摘要：本案需要探讨的问题是，劳资双方在劳动合同期满后继续维持劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者是否有二倍工资