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无忧保职场指南早报：长久以来，HR为选择通才还是专才苦恼不堪。专才代表着专业，而通才代表着博学。当今职场竞争激烈，职场人为了提升职场竞争力已经开始向一专多能方向发展。斜杠青年的出现也是这一观

无忧保职场指南早报：在新成立的公司做HR是一件非常痛苦的事情，企业文化，各项关于人力资源管理的规章制度都要重新建立，这还不是最令人崩溃的，最令人头大的是招聘，公司成立之初，本身就名不见经传，

无忧保职场指南早报：人力资源可以细化为诸多领域，市面上能见到的人力资源外包公司很多，招聘有更加专业的猎头公司，培训也可以交给专门的人力资源培训机构，绩效考核制度也可以由绩效管理咨询公司制定，

无忧保职场指南早报：作为一个人力资源管理，面试中经常遇到的问题就是爽约。辛苦打电话约了一批候选人，敲定了面试时间，最后来的寥寥无几。更有甚者，再次打电话过去，候选人要么已关机，要么一次都不接

无忧保职场指南早报：历史剧中经常有这样一种现象，在皇帝眼里的忠臣，往往对于一些大臣来说是奸臣；大臣眼里的忠臣，往往却不遭皇帝待见。在职场中也是这样，但是你是给老板打工，所以在老板眼里你的形象

无忧保职场指南早报：职场上，我们必须好好说话，否则难以表述清楚需求，浪费双方时间不说，甚至可能因此而造成巨大分歧，影响职场人际关系。最近电视剧中情节令人大受启发，我们可以从电视剧《人民的名义

无忧保职场指南早报：国外有这样的一项研究报告：对面试者的判断在一场面试的前10秒就已经做出，甚至可以预估整场面试的最终结果。但是面试前10秒所做的预判真的有意义吗？他们创造了这样的一个情景，

无忧保职场指南早报：在整体职场高压氛围下，员工的各种不良情绪最易爆发，不正当的情绪会导致员工工作效率低下，严重时可能会导致安全生产事故。X职场调查发现：96.6%的职场人表示有压力，其中15