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无忧保劳工保障早报：民营企业劳动合同违法案例【案情】申诉人：蒋某，男，26岁，某私营鞋厂工人。被诉人：某私营鞋厂。法定代表人：胡某，某私营鞋厂厂长。 1994年10月27日，蒋某与被诉人签

无忧保劳工保障早报：试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于

无忧保劳工保障早报：劳务派遣单位如何算是违法解除合同原告：吴某被告：某劳务服务中心某物业管理公司一、基本案情原告吴文芳与被告北京某劳务服务中心、被告北京某物业管理有限责任公司劳动争议纠纷

无忧保劳工保障早报：最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例,如何认定拒不支付劳动报酬罪最高法今天发布5起拒不支付劳动报酬案典型案例。这些案例涉及餐饮、建筑、生产加工等行业领域，那如何认定拒不支付劳

无忧保劳工保障早报：保姆三年未得劳务费起诉获胜原告李某照顾一对双胞胎长达三年时间，但是未收到孩子父母支付的任何劳务费，遂向北京市昌平区人民法院提起诉讼，日前，法院最终判决被告向原告支付劳务费。

无忧保劳工保障早报：劳动合同纠纷的法律适用《劳动法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式

无忧保劳工保障早报：解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局” 与原来的劳动争议处理制度相比，《劳动争议调解仲裁法》最大的一个变化是对劳动争议仲裁案件实行了“一裁终局”制度，即对当事人申请仲

无忧保劳工保障早报：不符合应聘条件引发的劳动争议案例1：不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] 1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同