发生工伤_无忧保

我是一个普通的装配工人，在一家合资企业流水线上工作，但属于劳务派遣人员。前一段时间，我在工作时发生了意外，右脚受伤，因伤情较严重，不得不进行了手术...关于工伤待遇问题，你应向劳务派遣公司提出。至于具体可享受哪些工伤待遇......

近日，沙市区一公司职工余先生陷入苦恼，他原是一家公司的签约职工，后经公司同意借用到另一公司暂时工作，结果借用期间他因公受伤，工伤赔偿该找哪个单位承担？

1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。　　2、劳动者

实习生公司需要交纳社会保险金。　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法

先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。　　根据《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由

有购买保险走保险，没有保险就协商。　　和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉

先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需

一、工伤办理许可条件：　　1、有合法的用工主体;　　2、与用工主体存在劳动关系;　　3、到当地社会保险行政部门咨询。索取“申请表”等空白表单。　　二、需要提供的材料：　　1、工伤认定申请

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