员工申请劳动仲裁遭上司冷遇 工伤补助需要哪些条件 2016-12-06
发生工伤后,员工在家里休息了一个月,期间只获得了保底工资,而未享受到任何工伤补贴,员工对此不满申请劳动仲裁,却在单位遭遇不公,甚至被领导另眼看待……近日,
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发生工伤后,员工在家里休息了一个月,期间只获得了保底工资,而未享受到任何工伤补贴,员工对此不满申请劳动仲裁,却在单位遭遇不公,甚至被领导另眼看待……近日,
如果因为工作遭受事故伤害,或患职业病,将可以得到更高的工伤补助金。昨天,市政府常务会通过了《厦门市实施规定(修订草案)》,提高了工伤补助金标准。 原来的规定于2004年实施,经过十年的管理实践,目前
问:在滨州,我是公司人事部的主管,最近公司要把社保方面的工作交给我管理。请问要如何操作? 怎样与社保局交涉,工人在工作中受了伤,要如何替他申报医疗费用? 答:劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受
市人力社保局了解到,为贯彻国家新修订的《工伤保险条例》,在市政府相关配套规章制定的同时,为使工伤职工及供养亲属及时享有新待遇,市人力社保局出台了过渡性工伤保险待遇标准,更好地维护广大职工的合法权
南昌王先生: 1987年,我受了工伤,有工伤认可证但没有达到级别,所以一直没得到补助。后来我去社保的医保科咨询,答复是必须是1-6级的工伤才能享受补助,而我没有达到补助级别。我觉得这种解释不合
中国法院网讯 因不服北京市朝阳区社会保险基金管理中心工伤保险待遇核准的行政行为,原告薛女士将该中心告上北京市