解除劳动合同

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  受了工伤能否解除劳动合同,工伤解除劳动合同会有哪些风险呢 2018-08-04

  无忧保劳工保障早报：未向劳动者送达解除劳动合同通知书,劳动者继续上班出现事故属于工伤吗 工伤是需要公司赔偿的，那要是公司未向劳动者送达解除劳动合同通知书,劳动者继续上班出现事故属于工伤吗？接下来由

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  女员工处于哺乳期，可以解除劳动合同吗？ 2018-11-15

  无忧保职场指南早报：在社会领域，母亲是伟大，孕育子女不仅是家庭的责任，更是全社会对女性给予的厚望。但在职场上，怀孕的女性没有竞争力，甚至会遭遇各种隐性歧视，这也加剧了女性在职场上与男性平等就

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  九级工伤解除劳动合同后可享受哪些待遇 2018-07-02

  无忧保工伤保险早报：近日，德阳王女士来电话咨询，她在一工厂工作已经快五年了，她想咨询两个问题：一是合同到期后，她不准备续签劳动合同了，她可以得到经济补偿金吗？二是她遭遇了工伤，鉴定为工伤九级

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  工伤职工因犯盗窃罪被解除劳动合同能否享有一次性伤残就业补助金 2018-06-27

  无忧保工伤保险早报：案情简介：张某系某有限公司职工，2012年5月21日在工作中受伤，2012年5月21日至同月29日住院治疗，2012年6月22日回公司上班。2012年8月1日经人力资源和

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  工伤职工违反用人单位规章制度用人单位可以依法解除劳动合同 2018-06-20

  无忧保工伤保险早报:申请人于2012年3月到被申请人处工作，2012年11月13日因工外出发生交通事故负伤，2015年8月经威海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度陆级，护理依赖程度为

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  停工留薪期满解除劳动合同是否属违法解除？ 2018-06-16

  无忧保工伤保险早报:案情简介：申请人于2012年1月进入被申请人单位工作，2015年1月7日因工受伤，经依法认定为工伤并构成八级伤残。申请人受伤后随即被送至医院接受住院手术治疗，1月28日出

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  单位解除劳动合同理由要慎重且程序合法 2018-06-25

  无忧保失业保险早报：案例李某于2012年2月1日应聘到B公司工作，并签订了2年期限的劳动合同，负责与公司另一位同事黄某一起在前台接听电话并接待来访者，月工资为2000元。工作期间，B公司未给

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  用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意程序正当 2018-06-18

  无忧保失业保险早报：案情概要史某于2014年10月入职一销售公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。约定史某为副经理，其工资计算方式为固定工资+绩效工资，并约定如史某不服从单位岗位职级安排，