认定为工伤_无忧保

导读：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着按照此条规定，即使唐先生在2013年10月20日提交了辞职报告

导读：什么是工伤？工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。《

导读：苏某系某机械制造有限公司职工。2011年6月27日苏某提前约10分钟下班回家，行至一交叉路口时与面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警

导读：欧阳先生被派遣至合作单位任江西省区域技术经理，合作单位安排的会议日程中包括去KTV唱歌。结果，欧阳先生唱歌过程中，因包厢内地板湿滑不慎摔伤，致左肩骨折

导读：工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、

因履行管理职责遭到报复应认定为工伤   基本案情：某玩具公司职工张某工作不安心，多次在生产车间东跑西蹿，宋某作为车间管理人员，就批评了她，并对其工作作了临时调动，张某怀恨在心。几

　谢某患先天性心脏病，2004年7月15日病发住院，出院时被嘱咐继续服药并到上级医院进一步接受治疗。谢某出于生计，10月19日进入某电器公司工作。25日上午10时，谢某上班时身体不适，去医院

　　本报1月25日6版刊登了李辉东的文章《职工在上下班途中违反交通管理伤亡是否认定为工伤》。作者在文中主张，根据治安管理处罚法第四条第一款的规定，治安管理并不仅限于治安管理处罚法，还包括特别

认定为工伤