劳动关系_无忧保

双重劳动关系工伤认定案例　　原告：陈某　　被告：某区劳动和社会保障局　　第三人：余某　　案由：工伤行政确认　　一、基本案情　　陈某系北京馄饨候餐饮有限责任公司(以下简称馄饨候公司)待岗

工伤认定中劳动关系非法解除　　1、用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。　　2、根据《劳动合同法》第四十二条第二项之规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或

劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。　　案例：丁某将社保关系挂靠在亲戚公司，自己

受伤　　维修空调时发生意外　　徐学有(化名)今年58岁，是大连市沙河口区的一位市民。早在1995年12月，因为他供职的大连某机床公司效益不好开不出工资，老徐离开了原单位，但原单位仍给他交纳养老

闫师傅今年38岁，是一家国营企业的职工，他不幸在2000年受到机械事故的伤害，劳动行政部门认定属于工伤，经过鉴定伤残程度为七级。由于闫师傅与单位签订的劳动合同将于2004年12月份到期，现闫师傅咨

根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，用人单位为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住就业的机

我丈夫在退休后，被原单位返聘，做办公室管理工作。今年四月份在工作时突发脑溢血，经抢救现病情稳定。目前已住院两个月，仍在康复中。我丈夫与单位是劳动关系吗?我丈夫在单位突发疾病属于工伤吗?单位有法律责

一、没有劳动合同,申请工伤怎么认定存在劳动关系　　《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与