解除劳动_无忧保

无忧保劳工保障早报：双重劳动关系是否违法什么是双重劳动关系？一个人可以同事在两个地方与公司签订劳动合同吗？这违法吗？接下来有关双重劳动关系是否违法的相关内容由为您介绍! 双重劳动关系，指同一劳

无忧保劳工保障早报：以隐婚为由解除劳动合同合法吗目前，有的女性劳动者在应聘时，为了提高入职成功率，会隐瞒已婚状态。公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的

无忧保劳工保障早报：用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除是指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那么

无忧保劳工保障早报：用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些员工“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成

无忧保劳工保障早报：不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同【案情简介】 1998年12月28日，合肥某轴承公司经工商登记注册成立。在该公司工商登记成立之前，张某某即在该公司工作至2012年5

无忧保劳工保障早报：单位在医疗期内不得随意解除劳动合同单位以请病假时间长为由是没有法律依据的。如果单位单方解除，员工可以根据《劳动法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：不得解除劳动合同的情形《劳动法》第二十九条曾规定了不得解除劳动合同的四种情形，《劳动合同法》第四十二条对此作了部分变更并扩大了上述适用范围。该法规定，用人单位不得依照该法的第

无忧保劳工保障早报：用人单位在员工病假解除劳动合同后如何补偿工作中我们难免会遇到自己生病的情况，而多数情况下都需要请病假。此时此刻，用人单位是否能够在病假期间解除我们的呢?如果用人单位解除了劳动