劳动者

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  劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任 2016-12-10

  【案例】王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约赔偿公司培训费3万元

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  在企业筹备期间工作的时间应计入劳动者工作年限 2016-12-10

  2004年2月，某外贸加工公司进入筹备阶段，由姜某准备公司开张、营业事宜。同年7月，外贸加工企业领取营业执照，姜某被任命为公司销售部经理，每月工资

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  工资发放和考勤情况该由用人单位还是劳动者举证？(全文) 2016-12-10

  【问题提示】 工资发放和考勤情况该由用人单位还是劳动者举证？ 【案情】 周凤系某银行正式职工，1990年参加工作后与本单位的廖强恋爱，同年结婚。1

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  用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同 2016-12-09

  案由 申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。 被诉人:某金星夜总会。 法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。 1995年5月4日,薛某

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  雇佣者违规操作 劳动者依法维权胜诉 2016-12-07

  近日，安徽省宣城市宣州区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，依法判决被告劳动者胜诉。 被告何某于1983年到原告某汽车运输公司下属的汽车站任临时工，

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  用人单位随意辞退劳动者 2016-12-07

  「案由」 申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。 被诉人：湖南省某市中外合资公司。 申诉人因不满公司随意辞退而上诉。 「调查核实情

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  用人单位延长工作时间　须向劳动者支付加班费 2016-12-04

  2008年8月，劳动者刘某到市监察支队投诉西岗区某销售公司，工作超时不支付费。 经调查：刘某于2008年1月2日到该单位工作，签订了为期一年的，于

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  解雇劳动者未通知工会属违法 2016-12-04

  公司提供的证据不能证明唐某有迟到早退、鼓动其他员工消极怠工等严重违反公司规章制度的行为，且公司负有在单方解除劳动合同前事先将理由通知工会并听取工会