退休后打工能否享受工伤保险待遇? 2018-02-28
承办法官仔细分析了原、被告提交的证据材料,发现王某属退休工人,双方也未签订劳动合同及缴纳社保等。从证据上讲,认定为工伤有困难。
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承办法官仔细分析了原、被告提交的证据材料,发现王某属退休工人,双方也未签订劳动合同及缴纳社保等。从证据上讲,认定为工伤有困难。
根据2012年实施的《防暑降温措施管理办法》规定劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
劳动者如果在工作时中暑了申请工伤,首先要去本市职业病诊断机构进行鉴定。如果确定是职业原因导致的中暑,被诊断为职业病,再向人力社保部门提出工伤认定申请。
2011年9月13日,九江市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2011年11月28日,九江市劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为劳动能力伤残等级为十级。
上班族倪师傅在无锡一家单位做保安,单位与之约定试用期3个月里不缴纳社保,没曾想就在试用期内出了工伤,围绕着工伤赔偿谁承担的问题,与单位闹得很不愉快。
因为《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工,你是学校的学生,没有与该公司建立劳动关系,因此,你不能得到工伤方面的赔偿。
长沙一名49岁的环卫女工在代替姐姐清扫街道时严重中暑,送往医院抢救仍不幸身亡。当地环卫局称由于该替班女工没有与环卫所签订正式劳动合同,因此无法享受工伤保险赔偿。
公司方的代理人则认为,工伤保护的法律原则和精神,是保障无恶意劳动者因工作或在与工作相关活动中伤亡后能获得救济,而打架斗殴这类伤害,明显违反了《工伤保险条例》的立法原意。