员工_无忧保

无忧保职场指南早报：健之灵公司的营销总监朱瀚宇出差归来，提着一个纸袋走进唐景鹏办公室，轻轻叫了声：;总裁。;唐景鹏放下报纸看着朱瀚宇笑问道：;瀚宇回来了呀，

无忧保职场指南早报：作为国有企业的员工，以前自己一个月拿多少钱，同事、领导一个月拿多少钱，都是一清二楚的。而自从成为合资企业的一员后，由于“秘薪制”的推行，连办公桌对面的

无忧保劳工保障早报：企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：男职工陪产假规定法律咨询：我老婆还有两个月就要生了，我想问一下我有陪产假吗？男职工陪产假规定是怎样的？解答：陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时

无忧保劳工保障早报：辞退员工补偿标准一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工

无忧保劳工保障早报：公司擅改员工手册工人反对遭开除值班不让睡觉，被公司擅自写入《员工手册》，值班长侯先生带头不服气，拒绝签字同意，遭到公司开除。市一中院审理认定，公司不经民主程序，擅改《员工手

无忧保劳工保障早报：公司擅改员工手册工人反对遭开除值班不让睡觉，被公司擅自写入《员工手册》，值班长侯先生带头不服气，拒绝签字同意，遭到公司开除。市一中院审理认定，公司不经民主程序，擅改《员工手

无忧保劳工保障早报：试用期内辞退员工的限制试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得