员工_无忧保

无忧保职场指南早报：“员工是最宝贵的财富”这一于员工和企业均有利的观点，并没有在实践中得以践行，至少员工本身很难感受到老板的重视。现阶段，大多企业都明里暗里要求员工加班，但根本不会给任何员工

无忧保职场指南早报：人才，是企业最宝贵的财富。但是因为钱或者前途，员工们会选择去更好的平台工作。外面充满了各种各样的诱惑，对于老板来说，他们时刻紧张不安，生怕自己的核心员工被对手撬走。竞争对

无忧保职场指南早报：你的工作很多，还要随时完成上司指派的工作，这时一定要向你的上司确认，这项工作是需要被尽快完成还是妥善完成的，这样你的工作节奏才不会被打乱。但其实，上司可能需要你二者兼具，

无忧保职场指南早报：得益于马云说过的辞职理由，“钱没给到位”，很多老板为了留住员工，给员工们提供高薪酬。他们认为这样就能使员工更快乐，并把全部的心思放到工作中。但事实上，金钱能起到的激励作用

无忧保职场指南早报：留住优秀员工，特别是技术人才是每位管理者最上心的问题。你的竞争对手可能是初创的小公司，甚至是名声在外的大公司，只要你的员工能力超强，他们总会想办法挖走他。与其每日生活在惶

无忧保职场指南早报：作为老板，你的员工可能对你唯唯诺诺，表现出出于上下级差异的尊敬，但是事实上，员工们很可能并不真正地尊敬你、信任你，而失去员工信任的老板，没有任何价值。假如他们无法信任他们

无忧保职场指南早报：团队中全部都是聪明人，会因为大家一样心高气傲而难以沟通，但这并不是说团队中就需要一些不作为的人。团队中可以有庸人，但却不能有“蛀虫”式的员工。假如过去你曾经对工作不认真，

无忧保职场指南早报：新进员工是企业的新鲜血液，也是永葆企业生机的源泉。但新员工从进入公司开始，就会对公司进行全方位的评估，如果觉得公司的发展与面试时面试官的说法不符，或者觉得平台没有发展潜力