解除劳动合同

一、什么情况下用人单位不得解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动

导读：职工为单位作出了贡献，甚至因为工作而导致伤残。单位需履行自己的救助职责，这不仅是人文关怀的要求，更是法律的硬性规定。那么，用人单位应当支付的工伤费用有哪些，工伤期能解除劳动合同吗？感兴趣的朋友

　　违法解除劳动合同，赔偿金如何支付？　　问：我与单位签订了三年的劳动合同，已经在单位工作了二年，现在单位提出由于我工作表现不好，要解除劳动合同，但是单位无法提供任何关于我工作态度或者工作能

新华社北京11月30日电（小编罗沙）最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，

用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗？　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

[ 专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号文件，《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不可能继续履行的，用人单位应

[专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号文件的意见，对于外国人与用人单位在劳动合同中明确约定用人单位可根据《劳动合同法》规定的解除条件解除劳动合同，但未对用人单位违约解除应

【案情概要】李玉于2011年4月14日起进入公司工作。双方签订2011年4月14至2014年4月13日的劳动合同。劳动合同约定，李玉担任财务分析师。 2013年7月4日，公司与李玉谈话。谈