员工即将离职,企业是否有权安排员工休假? 2017-06-13
员工辞职或企业单方解除劳动合同都需要提前30天通知。此后在员工正式离职前,企业基于管理权限,可以安排员工补休应休未休年休假,员工不能拒绝并要求支付300%的工资。
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员工辞职或企业单方解除劳动合同都需要提前30天通知。此后在员工正式离职前,企业基于管理权限,可以安排员工补休应休未休年休假,员工不能拒绝并要求支付300%的工资。
昨天在围观母亲节专场《职场妈妈的平衡之道》让我深有感触,让我明白职场妈妈的确是非常不容易,非常了不起!建议三茅多开展一些这类的活动……一起来看咱们勤奋班今天的精华案例吧~ 亲,看完6个案例,请
员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将
今年9月份,团队里一个Android开发「女工程师」离职了。但她不是传统意义上的跳槽,而是辞职去学服装设计,做自己的定制服装工作室。走之前她说过一句话:之前是为生计而工作,现在要做自己想做的事情了。
每一个老板都想猜透员工的心思,想找出那些身在曹营身在汉的员工,可每每都会有员工出其不意地给老板送上一份辞呈。对于人才密集型的行业而言,人才外流恐怕是管理者最头疼的事之一,如果能够提前洞悉到员工的行为
虽然变更就业单位后岗位没变、工种没换、工资没改、奖金没少,但工龄归零,休息休假和相关待遇减少了,甚至还可能影响到退休、社保等权利。为此,拖车司机和搬运工李强、梁爽等139名员工与“老东家”——北京捷
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重庆女孩陈芳于1996年入职,用人单位2001年才注册。双方因解除劳动合同问题引发争议,在计算工龄时,劳动者在用人单位注册前的工龄是否有效再次引发争议。日前,中山市中级人民法院经审理后判决,劳动者在