解除劳动合同

[专业解答]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单

【案情概要】喻某于2008年2月25日进入单钱集团工作，从事维修钳工工作。2014年3月1日，双方签订自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定，喻某在单钱集团从事操作工工作，单钱集团根据

【案情概要】 1999年11月，孟某入职某汽车零部件（镇江）有限公司（以下简称某公司）从事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排从事警卫工作，双方签订无固定期限劳动合同。解除劳动关系前一年

问：协商解除劳动合同有经济补偿吗？答：双方协商一致解除，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。《劳动合同法》第46条明确，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应

《劳动合同法实施条例》第20条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但若上个月的工资不能反

【案情概要】1995年2月24日，李黎与上海ABC实业总公司签订无固定期限劳动合同，ABC公司安排李黎在其内设的D中心工作，李黎在上海ABC实业总公司的工作年限连续计算。2008年1月15日起，李黎

对这一问题，《司法解释四》第7条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业

问：我前年5月进入上海一家建筑设计公司工作，当时与单位签订了五年的劳动合同。之前工作一直很顺利，单位也及时支付每月工资。但前几日单位突然通知我说“由于项目量减少，单位现在不需要这么多人，所以单位决定