员工_无忧保

无忧保职场指南早报：不论是在生活中还是工作中，有些人总是能走在前面，取得旁人难以企及的成就。而有些人永远不上进。他们没有持之以恒的毅力，永远不争气，没出息。他们是永远的loser。而这样的人

无忧保职场指南早报：这年头，人们无时不在渴望着成为别人心目中的VIP，特别是渴望成为上司心中的超级VIP。有人认为溜须拍马、曲意逢迎就是上司认为的好员工了，但其实不然，一位好员工，必然是在工

无忧保职场指南早报：众所周知，在复杂的职场上，默默无闻的老黄牛式员工不会得到老板的青睐，反而会被遗忘。由此可见，为推进事业向前发展，我们需要让老板知道我们都做了些什么。这看起来是最难的事情，

无忧保职场指南早报：年底，员工们渴望年终奖，但那些没有年终奖的公司也能确保员工士气满满、斗志昂扬。那是因为员工们在意的不仅仅是钱，还有工作带来的满足感。从一定程度上说，满足感是决定员工是否工

无忧保职场指南早报：马上就要春节了，员工们归家心切，等到正式放假后，他们上班就不积极了。春节过后，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍。他们会因为不想返工而编造各种理由，那些冠冕堂皇的理由

无忧保职场指南早报：在CEO的决策过程中，HR起到了怎样的作用？HR的价值到底是什么？团队和CEO如何更好地连接在一起？看看现任阿里巴巴集团首席客户服务官戴珊是怎么做的吧。我不是专业HR出身

无忧保职场指南早报：管理者倾尽全力，不过是为了让下属们拥有高效的执行力，做自己手和眼的延伸。然而，这个愿望实在难以实现。很多管理者们总会抱怨自己的下属不动脑子。我们不能把这种抱怨简单地归咎于

无忧保职场指南早报：用人，是领导者的智慧，有些管理者求贤若渴，一旦有一技之长的员工，不加深究就委以重任，重用不合适的人，结果出现了诸多麻烦，还需要别的员工接受或者收尾。由此造成的糟糕局面，令