解除劳动合同

部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同，要考虑到以下两点：第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。第二

可以。虽然《劳动合同法》“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”的规定排除了被派遣劳动者提前三十天辞职的权利，但是《劳务派遣暂行规定》第十四条则予以了

严重违反规章制度是《劳动合同法》第39条的解雇前提之一，在实践中多被应用。规章制度作为用人单位管理员工的最主要依据，在解雇环节的重要作用自然不用多说。然而，许多劳动争议案件中，单位以此为由解除劳动合

在劳动争议案件中，用人单位以不能胜任为由解除劳动合同的败诉率较高，往往会被认为是违法解雇。败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在瑕疵。通常来说，解雇不能胜任员工的常规流程包括以下几个方面：1）能够

周末结束了，新的一周又开始咯，老班让我在这里和大家说一下，本周已经换新的值班牛人咯，赶快进班级看看吧！也看看大家提的问题是否的到牛人的解答，可以对牛人的回答点赞哦！现在我们一起来看咱们勤奋班的案例吧

亲，看完文章，如果觉得案例不错，可以点个赞哦，你的关注，是我最大的动力案例一：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？制造型企业C公司，员工小王因爱赌博，经常工资不够用。小王2012年5月

最近一段时间，河南某中学教师“看世界”的辞职看上去很是潇洒，如果职员是被单位辞退的，恐怕就没有那么潇洒。李某是一家公司的刚刚入职不久、处于试用期的职员。由于自己处于熟悉业务阶段，虽然业务水平不是很高

案例一：用人单位解除劳动合同，应该如何支付赔偿金？ 2008年3月，张某是在某酒店做服务员，月工资2000元。2011年3月，该酒店被投资公司收购，公司在接收酒店后，为了有更好的效益，对酒店工作人