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无忧保职场指南早报：管理没有年龄限制。很多60后资深员工面对新一代的管理者都表现得不屑一顾，自认为无论是资龄、工作时间、见世面经风雨都优于80后管理者。但60后的自认为的

无忧保职场指南早报：健之灵公司八点钟上班，杜若萱六点半就起床了。今天是去新公司上班的第一天，她要好好地打扮一下，希望能给领导留下一个良好的第一印象。她明白给领导留下的第一

无忧保职场指南早报：文/赵放阳今年过完年之后，从老家把大儿子接了过来。对国学，我一直心存敬仰，并视之为学问中吸之不尽之源泉。故在他课余时间挑选了人教版《三字经》教他学习

无忧保职场指南早报：今天看到一篇文章,叫;信息有误;或是;被他人误导;，但他永远不会有错。那些认为他可能犯错了的人，最好让这个想法烂在肚子里。6、所有荣誉都

无忧保职场指南早报：每天都早八晚五的上班，每天都工作8个小时，不迟到、不早退、不开小差、领导让做什么就做什么。可是，为什么有的人升职了，有的人涨薪了，有的人总得到表扬，有

无忧保职场指南早报：（1）不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象

无忧保职场指南早报：书摘：表演大师永远不要打击员工的热情【故事】有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。

无忧保劳工保障早报：辞退员工不能乱找理由许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的理由。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，

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