停工留薪期_无忧保

　　工伤停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职

　在司法实践中，经常会遇到工伤职工与用人单位之间的劳动关系未解除或终止，但停工留薪期满后未到用人单位继续工作的情形，如等待伤残

问：我是一名单位劳资人员，单位有一名新入职不久的职工发生工伤，现已处于停工留薪期，现在进入供暖季，我想询问下2012年度国家规定的冬季取暖补贴标准是多少？这名工伤职工能享受此待遇吗？　　答：据天津市

张先生咨询停工留薪期内，他原来的福利待遇是否有变化。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资（灵活的），岗位工资1000元，井补（灵活的），安全绩效（根据出勤天数，上线是22天/月）。

停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。　　根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

问：　　不久前，我的一个亲戚因工负伤，现在正在进行治疗并享受停工留薪待遇，请问，工伤停工留薪期有多长？　　答：　　工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的时期，一般

[ 专业解答 ]根据《高院关于工伤保险待遇争议中的4个疑难问题解答》的规定，停工留薪期的起始时间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算。对于停工留薪期的截止日期，

[专业解答]停工留薪期是劳动者因工作原因遭受事故侵害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原来的工作待遇不变，由用人单位支付，需要护理的由用人单位负责。停工留薪期通常不超过12个月;伤