条件

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  薪资结构变化是否属于降低“劳动合同约定条件” 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情：付先生是某文化公司员工，2014年3月1日入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定，付先生每月工资为10000元。在劳动合同履行期间，该公司按照10000元

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  因劳动者原因没签劳动合同，双倍工资的支付条件是什么 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：因劳动者原因没签劳动合同刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后

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  试用期解雇员工录用条件是关键 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：问：用人单位以员工在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同应当注意什么？某建筑企业今年6月份招聘了一名新员工。双方签订劳动合同约定试用期为3个月，合同要求该员工试用期期间能够较好

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  “主观性录用条件”是否需要明示 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：基本案情：袁某于2016年3月1日与某销售公司签订书面劳动合同，担任销售部副总经理，合同期限为4年，试用期为3个月。2016年4月，销售公司安排袁某出差却无法为其订购机票，经查

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  如何判定劳动合同丧失继续履行条件 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介：刘某于2015年4月入职某设计院，双方签订五年期固定期限劳动合同，约定刘某从事设计工作，试用期6个月。同年8月，设计院以刘某主动辞职为由解除双方劳动关系。次年5月，刘

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  行使试用期内解雇权 明确录用条件是关键 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案例：殷某于2016年10月18日进入某智能软件公司从事产品经理工作，约定月薪为23000元。双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为2016年10月18日至2017年1月

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  用人单位与劳动者约定解除条件，是否合法？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位与劳动者约定解除条件胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销

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  工作地点的变更，能否视为用人单位未提供劳动条件？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：工作地点的变更2002年6月20日，王某进入大贺传媒股份有限公司上海分公司处工作，担任操作手。双方签订最后一期劳动合同约定的有效期限自2012年6月21日至2015年