面试_无忧保

无忧保职场指南早报：在职场上，人力资源是相当特殊的一份工作，从事这份工作的职场人，不仅是求职者，还可以成为面试官。HR在面试非HR以外的候选人时，更多的专注于候选者的教育专业背景、从业经历、

无忧保职场指南早报：招聘单位没前途，单位太远或者打电话的人说话太强势，令人感到不舒服、不专业，都会给应聘者留下坏印象，从而影响到应聘者是否会来参加面试。单位没前途以及路程太远这种短时间内难以

无忧保职场指南早报：跳槽季，职场人跳槽的比比皆是，HR每天也要面试无数候选人。为了能够获得心仪职位，每位候选人都会在简历中动点心思，让自己更符合这份工作。HR并不能逐条去验证信息的准确性，但

无忧保职场指南早报：猎头顾问当然不是把候选人推荐给客户就大功告成了，为候选人做面试培训也是相当重要的环节。即便专业素质过硬，也未必很精通面试技巧，正因为如此，猎头们需要总结一些面试中候选人常

无忧保职场指南早报：你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少

无忧保职场指南早报：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后

无忧保职场指南早报：面试是有套路的，面试阿里这种级别的公司更是。客观的讲，面试除了自身的实力以外，技巧性是相当重要的，不管是一个技术再厉害的大牛，如果没有对整个面试环节有一个大致方向性的把握

无忧保职场指南早报：互联网是一个年轻的行业，如果人到30岁了还在找工作，或者做一些基础的工作，那么只能说你已经落伍了。既没有年轻人的精力，又缺乏一个年轻的头脑，在HR眼里30岁以后的人面试互