解除劳动合同

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  应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳

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  非全日制用工如何认定，能随时解除劳动合同吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：非全日制用工如何认定原告：王某。被告：芜湖某企业。原告王某诉称：原告于1995年应被告招聘考入芜湖某企业从事校对工作，连续工作已达13年之久。其间，被告未与原告签订劳动关系合同

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  如何解除劳动合同，不办理解除劳动合同手续要赔偿吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同罗某于1998年到某公司工作，1999年该公司与罗某签订房屋买卖协议，依据该协议，中原公司以6万余元的售价将二居室住房一套出售给罗某，2000年，房屋部门向罗某

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  职工发生工伤怎么办，用人单位能解除劳动合同吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：职工发生工伤怎么办2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安

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  如何解除劳动合同，试用期可随意被辞退吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼

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  协议解除劳动合同要支付经济补偿吗，要注意什么？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：协议解除劳动合同要支付经济补偿吗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照本法第四十七条

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  因病被解除劳动合同合法吗，能得到赔偿吗？ 2018-10-25

  无忧保劳工保障早报：因病被解除劳动合同合法吗用人单位违法解除劳动者劳动合同的，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。【案例概要】赵某与某公司签订的劳动合同期限为2009年1月1日起至2

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  用人单位解除劳动合同需依法操作 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：为防止用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》在解除劳动合同的实体和程序方面作出严格规定。按照该法规定，用人单位解除劳动合同共有四种方式:一是通过协商一致方式解除劳动合同。《劳