支付双倍工资

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  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资的例外 2017-01-02

  《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈出院

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  未签订书面劳动合同支付双倍工资二审胜诉案 2017-01-02

  赵某于2010年12月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除

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  未签无固定期限劳动合同支付双倍工资案 2017-01-02

   未签无固定期限劳动合同支付双倍工资案案情简介：王某于2008年5月1日进入大连某公司，任职销售，月薪xxx元，合同一年一签。2012年4月，公司

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  未签劳动合同要求支付双倍工资 2017-01-01

  【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子

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  合同期满不续签时用人单位是否应支付双倍工资 2017-01-01

  [案例]宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而

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  劳动合同到期后未续签，用人单位被判支付双倍工资 2017-01-01

  【当事人】申请人：王某被申请人：某照明有限公司(以下简称为公司)【案情简介】申请人于2011年3月7日进入公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2012年

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  劳动合同期满不续签用人单位是否应支付双倍工资 2017-01-01

  编辑： 江苏义行律师事务所 吴磊 律师[案件事实]李某系某机械公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2009年3月至

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  不签劳动合同单位要支付双倍工资吗 2017-01-01

  案情简介李某于2012年5月19日进入上海某广告公司工作，担任总经理助理一职。入职后，李某并未与公司签订书面劳动合同，并在该公司工作至2012年11月17日