招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：拉勾创始人马德龙说，“要走猎头的路，让猎头无路可走”。这一观点，想必很多深耕人力资源领域的资深从业者不敢苟同。猎头存在的意义从来都不是简单的招聘，否则，这个行业早不存在了

无忧保职场指南早报：在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安分享了人才招聘独家心经，满满都是干货，值得推荐阅读。招聘是公司成功的“入口”Pony有这样一句话：人才是最宝贵的财富。对互联网公司而言

无忧保职场指南早报：人才，是企业能在强手如林的丛林中存活下来的保障，乃重中之重。招聘，人才进入企业的第一关口，必须慎之又慎。猎头作为连接企业和人才的桥梁，责任重大。很多人认为猎头的门槛很低，

无忧保职场指南早报：紧跟人才招聘的发展趋势对于每个企业来说都至关重要。想要招聘到顶尖的人才，你需要掌握最新的趋势。这是一个快速发展的社会，企业对于尖端人才的争夺将会越来越激烈。这要求每个企业

无忧保职场指南早报：很多人习惯用“老天爷赏饭吃”形容一个人在专业上造诣很深。也就是说，他们所从事的职业可能不是最好的，但是一定是最合适的那个。所以，问题来了：有没有人碰到你，听说你是招聘官，

无忧保职场指南早报：年底，HR的招聘工作特别不好做，大多数员工都在等年底相当可观的年终奖以及春节福利。很少有人会在年前跳槽，这无疑给HR的招聘带来了难度，巧妇难为无米之炊。但就算在平常，招聘

无忧保职场指南早报：每到年底，招人难，难招人，人难招就能概括HR在年底的所有的工作状态。求知者们年后才会出来找工作，而公司要在年前冲业绩。这也就是招人难的一个客观原因。年底招聘难，是HR们都

无忧保职场指南早报：员工离职最容易出现在应届毕业生身上，他们因为迷茫或者眼高手低会选择离职。他们离职对公司造成的影响不会伤筋动骨，甚至可以忽略不计，但是核心老员工离职，对公司的损失是巨大的。