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无忧保职场指南早报：小王是某公司员工，休完产假之后以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小王的请假申请，并向小静正常

无忧保职场指南早报：作为甲方，HR们总是对猎头乙方有着天然的偏见，认为猎头的服务费直接与候选人的薪酬挂钩，肯定会为候选人争取更高的薪资，以获得更高的猎头服务费用。即便出现问题，企业与候选人进

无忧保职场指南早报：当公司遇到不可逆转的状况时，有时候会通过裁员来减轻压力。但是真正做到与员工沟通的却是HR，这个时候HR该怎么办呢？X职场总结出以下几条，希望对各位人力资源有所帮助。做好预

无忧保职场指南早报：看一个人聪不聪明就看他的情商了，与情商高的人相处，总会让你感到愉悦。X职场认为情商对一个职场人来说是十分重要的，尤其是从事人力资源管理工作的。我们了解到情商十分重要，但由

无忧保职场指南早报：职场中不乏偷奸耍滑之人，有的员工经常请病假，可是调查发现，那个人根本没病，但人家又有病假证明，这很让HR头疼。遇到这种情况该怎么办呢？下面X职场来为你一一讲解。对于员工请

无忧保职场指南早报：一个合格的HR应该是怎样的？X职场认为要做到最起码一点就是不要浪费公司的薪酬。很多HR都学过薪酬管理，但是一些不经意的行为也会导致薪酬浪费。以下是X职场总结出的几点关于薪

无忧保职场指南早报：这年头做什么事情都得讲效率，就像含在嘴里的食物，不咽下去仍然会感到饿。职场中HR做招聘也是这样，如果你不讲效率，煮熟的鸭子也会飞。可是招聘不是一步就能完成的，需要多个环节

无忧保职场指南早报：人工智能对大多数人来说已经不陌生，现在一些餐厅都会看到机器人在跳舞。在职场中人工智能也开始取代一些人的工作。这不，人力资源管理都开始惴惴不安了。X职场通过对人力资源领域的