人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：公司将更加专注于改善面试候选人体验和员工工作体验作为公司市场营销部门，多年来的主要工作是提高与改善客户体验，从而提高客户满意度。而从今年开始，人力资源部门也要提升员工和潜

无忧保职场指南早报：在很多企业，特别是小企业，人力资源部门是一个“鸡肋”般的存在。一方面，人才是企业发展之本，一些诸如“以人为本”“人尽其才”的观念令职场人认为人力资源管理不可或缺，乃重中之

无忧保职场指南早报：面对大公司、小公司两份offer而犹豫不决的时候，职场人都会收到来自家人或者人力资源朋友给予的建议：去大公司学习制度，去小公司学习经验。那么在大公司不能学到的制度到底是什

无忧保职场指南早报：在职场上，有一种人明明很优秀，但一直默默无闻，薪水和职位一直不温不火，当人力资源管理者以为他们会一直努力工作下去，他们突然离职了，说突然，是因为他们在离职前并未表现出对工

无忧保职场指南早报：培训被职场人看作是公司能给予的最好的福利。但办好培训并不简单，如果一把手不重视并直接参与培训，人力资源总监不能直接跟一把手打交道，那么，培训很可能会沦为人力资源部门的“面

无忧保职场指南早报：人力资源管理是一门需要时刻学习的课程，无论是身为领导者还是人力资源总监，都应该时刻精进这门管理人的学问。对于管理者和人力资源管理者而言，关注最优秀员工看起来天经地义，但他

无忧保职场指南早报：企业在市场中前进必然会遇到艰难险阻，这就要求企业掌舵者能够拥有远见卓识和乘风破浪的魄力带领企业走向康庄大道，在迎难而上的同时，切勿忽略一些不必要的风险。而人力资源部门必须

无忧保职场指南早报：企业管理是一门精深的艺术，其中奖惩制度是重中之重。企业管理有奖不罚不行，只罚不奖也难以起到激励员工的最佳效果。人力资源专家建议，多奖少罚能更全面地调动员工积极性。这其中有