员工_无忧保

无忧保职场指南早报：他人的赞美和表扬能极大提高自己的主观积极性，在职场上，上司对下属的表扬会大大提高员工们的工作热情，工作效率更高，甚至会改变员工看待工作的方式。总之，表扬是领导者们获得员工

无忧保职场指南早报：职场人因为工作能力差，做了损害公司利益的事情等都会被开除。公司有权利开除不合适的员工，但劳动法也保护了一些职场人，使其不会被公司开除。作为HR，有必要知道哪些员工是不能被

无忧保职场指南早报：领导者的核心工作是，挖掘员工的潜力，引导员工做出出色的业绩，如此，一家公司才能在群狼环伺之中占得一席之地。但遗憾的是，大多数领导者并不能充分挖掘员工的潜力。假如不能挖掘出

无忧保职场指南早报：领导的工作不仅仅限于带领员工实现企业的发展目标，更重要的是激励员工。说起激励员工，领导者普遍认为只要加薪就能提高员工的满足感，提高员工的工作积极性。然而，任正非曾表示过，

无忧保职场指南早报：激励员工最有效的办法并不是给高薪，最重要、最有效的方法是自我激励。如此一来，员工的工作热情高涨，企业也将迅速成长。下面我们通过完全相反的两个实例来论证这个观点，加深大家的

无忧保职场指南早报：假如人力资源部打电话给辞职三个月以上的员工，以朋友的身份询问他们当初离职的真正原因，往往会得到意想不到的答案，即跟直属上司不合拍。当初那些卸载辞职报告上的冠冕堂皇的原因在

无忧保职场指南早报：职场上，卓越的员工永远能获得老板的激励以及表扬，这看起来似乎合情合理：卓越员工决定了今年的业绩能否达标，所以，老板们倾尽全力去留住这些人才。但是千万不要对卓越员工倾斜过多

无忧保职场指南早报：忠诚不是嘴上说的，而是通过行为表现出来的。而在职场上，忠诚也和以为职场人在企业工作多久没有关系。通过对比，更容易发现问题。一位为公司服务了二十年的老员工，是典型的职场老油