离职_无忧保

朱先生（化名）去年进入一家咨询公司求职，被录用后进行了3个月培训，但是培训结束之后，朱先生没在该咨询公司上几天班就从该咨询公司离职了，跳槽去了另外一家同行业的公司。但是朱先生离开后没多久，就成了被告

刘某于2010年5月到某公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。刘某怕自己主动提出签订劳动合同会引起领导的不满，也就一直未提及此事，去年公司效益不好，与刘某解除了劳动关系。近日，刘某要求公司支付未签订

【导读】:当你痛快的辞职后五险一金这个问题怎么办？五险一金是关乎你退休后很严肃的生计问题，只有完成15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。一旦中断就

【导读】:2月18日，德城区的王女士拨打12345市民热线反映，自己原在德城区元茂纺织有限公司工作，因近期长时间请假在家被公司辞退。“以前公司一直给缴纳失业

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　　员工离职年假未休完，补工资是否合适？员工离职年假未休完，补工资是否合适？　　回复:用人单位未依法安排劳动者休年休假的，应当向劳动者支付未休年假工资报酬。

摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2

找到一份喜欢的工作，单位又出资培训，这对员工来说，本是件好事。可偏偏有单位为了避免职工培训后跳槽，硬要和职工签下不平等协议。职工梁某就是因为离职后

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