劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：重新签订劳动合同注意事项劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好

无忧保劳工保障早报：劳动合同范本甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

无忧保劳工保障早报：无效的劳动合同如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿

无忧保劳工保障早报：不签劳动合同双倍赔偿工资沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书【2010】和劳仲案字第153号申请人：荆永琪，男，1986年7月29日出生，汉族，住址黑龙江省安达市铁

无忧保劳工保障早报：农民工签订劳动合同　　【相关法条】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同离职用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。　　劳动争议

无忧保劳工保障早报：试用期签订劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与

无忧保劳工保障早报：未及时签订劳动合同入职后一个月内要签书面劳动合同，否则可以要求二倍工资，这是很多人都知道的法律知识。但他们未必知道，合同期满后如果劳动关系存续的，也要签书面合同，若未签的，仍