解除劳动合同

无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效【案情介绍】 上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司职工。 被上诉人(原审被

无忧保社保案例资讯：工作岗位属于劳动合同重要内容，欲调整工作岗位，用人单位和劳动者应当协商一致，不得任意为之。用人单位与劳动者因调整岗位未能协商一致而任意解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，应当支付赔偿金。

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月

个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，主要的法律依据是《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》(国税发[199

(1)由劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　(2)用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金;　　(3)劳

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单

用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的六种情形[  ] 一、由于劳动者过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形；  

1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2、