员工_无忧保

无忧保职场指南早报：职场人一向知道大企业福利好，听闻董明珠进口一张，要给员工送两室一厅的房子，看着京东堪比星级酒店设计的员工宿舍，职场人士也只能羡慕羡慕罢了。X职场的资深人力资源经理表示，企

无忧保职场指南早报：下属员工总是强烈地渴望能与大老板面对面地沟通，而非通过正式的组织渠道获取信息。他们会强烈地表达，希望老板们能充分见识到他们的才能，并且能准确地掌握公司的发展方向。小公司人

无忧保职场指南早报：员工是一家企业永葆生机的源泉，但假如在制度上有极大限制，优秀员工就不能充分发挥自己所能，为企业创造最大的价值，而充分调动员工积极性的关键就是给予他们充分的授权。一线员工团

无忧保职场指南早报：很多公司都推行绩效考核制度，这固然有从众心理作祟的原因，但也不乏将绩效管理奉为公司管理的灵丹妙药的期许。然而只会罚款的绩效考核只能令员工怨声载道，并对人力资源部门不待见。

无忧保职场指南早报：在职场上，当员工犯了错，领导倾向于严词批评，认为只有这样，下属才会避免犯错，同时起到杀一儆百的作用，最大限度地展现出制度的森严和管理者的威严。然而，管理大师们深知，过度强

无忧保职场指南早报：绩效管理已然成为在中国企业界普及，大公司实行战略绩效，中小公司也对此趋之若鹜。但目前大多数企业的人力资源部门在推行绩效管理的过程中遇到诸多艰难险阻，员工对此也怨声载道。那

无忧保职场指南早报：管人难可能是所有管理者的心声。在现代职场，下属不好带，上司难为。管理者对于员工有诸多抱怨，比如说员工绩效成绩不佳，工作方法或者是行为不符合自己的期待。管理者们总希望下属能

无忧保职场指南早报：杨修，聪慧过人，颖悟超群，本该在乱世三国中尽展才华，辅佐一任贤主，然而他的大老板曹操，竟认为他是“鸡肋”般的存在，最后将其杀死。这段情节恐怕妇孺皆知，然而，令人百思不得其