认定为工伤_无忧保

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作

在单位加班聚餐后出现事故是否可认定工伤？去年12月3日，内江人朱兵在加班结束后，因在用餐时饮用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家属向内江市人力资源和社会保障局提出工伤认定

    裁判要旨    职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工

哪些不能认定为工伤的情况？第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。以

　根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：　　一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

根据《工伤保险条例》和有关司法解释以下几种情形可以认定为工伤。一、《工伤保险条例》第十四条规定的7种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

根据《工伤保险条例》和有关司法解释以下几种情形可以认定为工伤。一、《工伤保险条例》第十四条规定的7种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所

　　6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡 <工伤保险条例>逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果

认定为工伤