解除劳动合同

《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

　　1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。“非法限制

　　针对目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，

　　(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违

　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。　　本条还

　　规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后

　　近年来，发生工伤事故后与用人单位解除劳动合同的工伤保险参保职工越来越多，据统计，邹平县仅2013年就有56名工伤职工通过用人单位办理了解除劳动关系并申领一次性工伤医疗补助金手续（由工伤保险基金支

　　13年前，中石化系统30万名职工与单位协议解除劳动合同（下称“协解”），被一次性买断工龄后推向社会，自己负担社保费用。而一次性补偿金在“8万-11万之间”，这些钱令他们现在“真的活不下去了