解除劳动_无忧保

产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期，那么，做为用人单位一方，如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?无忧保为您

劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能根据之前购买的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲，这都是一

劳动者解除劳动合同，可以通过协商解除的方式。我们知道，劳动者有失业险，在非本人意愿失业的时候，可以领取保险。那么，如果是劳动者与用人

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一、医疗期有多长？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加

一、什么情况下用人单位不得解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动

一、工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同

导读：职工为单位作出了贡献，甚至因为工作而导致伤残。单位需履行自己的救助职责，这不仅是人文关怀的要求，更是法律的硬性规定。那么，用人单位应当支付的工伤费用有哪些，工伤期能解除劳动合同吗？感兴趣的朋友