员工_无忧保

无忧保职场指南早报：很多人力资源认为，员工忠诚度和薪酬制度有必然联系。如果一个人工资低，他就渴望高薪，忠诚度就会越高。反之，薪水越高，就会丧失忠诚，更关注个人生活品质和内心真实的诉求，并因此

无忧保职场指南早报：现在人们越来越不喜欢“领导”，“教育”“管理”这几个词了，尤其是90后的一些年轻人，这帮年轻人有着桀骜不驯的性格，让人意想不到的做事方法。这些让“老一辈”的管理者很犯难。

无忧保职场指南早报：在快节奏的都市成活里，人们时常抱怨工作压力大。员工抱怨，老板也会抱怨。前者抱怨不多说，今天着重阐述后者的抱怨。老板认为，身为管理者你不仅要管理自己，还要帮助团队成员处理压

无忧保职场指南早报：如果让80后或者70后领导评价90后甚至95后员工，得到的反馈大概都是，不稳定，欠缺责任感，承压能力弱，难管。如此看来，90后真是垮掉的一代。但如今的职场是90后的天下，

无忧保职场指南早报：昨天，小林向X职场地产组猎头王园咨询offer的问题，他面临着相当不错的两个机会，某地产10强的成本经理，某地产50强的成本副总监，另外，还有另外一家地产10强正处于复试

无忧保职场指南早报：在职场工作中有情绪在所难免，比如经常抱怨：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加

无忧保职场指南早报：有人这样认为：在职场中管理者和员工从来都是不可调和的矛盾体，员工就是被管理的，管理者只有和员工唱反调才能把事情做好。真的是这样吗？这样能让公司有好的业绩吗？公司最大的目标

无忧保职场指南早报：站在管理者的角度思考问题，希望自己的员工能为企业带来好的效益。那么，企业又能给员工带来什么呢？也可以这样想，企业如何做能够让员工创造为其创造价值。X职场认为，想要员工为企