解除劳动合同

无忧保资讯：2009年6月，王女到某徐州运输公司工作，该公司为其缴纳各项社会保险至2013年2月18日。2012年12月底，王女因身体不适请假。2013年2月，某运输公司以王女未请假为由解除了双方劳动合同且未支付该期间的工资。后经云龙区法院审理，撤销了对王女解除劳动合同的决定。

员工在医疗期期间，用人单位是不能解除劳动合同的。如果合同到期在医疗期结束前，那么用人单位就需要顺延合同直至员工的医疗期结束。但是，一旦医疗期结束，

企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗？ [案例描述] 汪军是某企业的司机，在一次出车中受伤，被认定为工伤，劳动部门出具了“工伤证”但没有

职工从事第二职业用人单位能否解除劳动合同 [案情介绍] 刘某从1996年开始与某宾馆签订了五年的劳动合同，自1998年被该宾馆聘用从事厨师工作，

3．职工被劳动教养后，单位解除劳动合同是否合理？解除合同日期应如何计算？【案例回放】某单位职工黄某因寻衅滋事，2001年7月6日被某市人民政府劳动教养管理

案情简介张某是某日本企业的员工，于2000年入公司工作。2003年公司选派优秀员工到日本国总部业务培训。张某被选中，公司与张某签订《出国培训合同》，协议中

公司单方面提前解除劳动合同，应赔偿劳动者劳动合同未履行期间的工资收入案情简介： 2004年11月3日，中山a公司与李某签订《劳动合同》，《劳动合同》约定

郦某任某公司总经理司机兼车队队长，后公司将总经理用车调配给研发部经理驾驶，并以总经理用车转由汽车租赁公司租赁提供，郦某总经理司机岗位不存在，属“