员工_无忧保

无忧保职场指南早报：在面对招聘新员工还是返聘老员工的选择中，很多人力资源管理者都会犹豫不前，麦肯锡资深专家认为，返聘老员工可能更好，他说：“新草看上去可能更绿一些，但事实往往并非如此。在第一

无忧保职场指南早报：企业用人是越来越难了，前段时间朋友抱怨一个工作了不到半年的员工辞职了，剩下的一堆烂摊子全到他一个人身上。员工离职是在正常不过的现象了，但是你一个人力资源管理者有必要知道员

无忧保职场指南早报：企业都希望自己的员工能够忠诚，能够为企业的发展贡献力量，而不是动不动就跳槽。要说和员工最先接触的其实就是人力资源了，所以作为人力资源管理一定要学会把控员工的忠诚度。HR如

无忧保职场指南早报：管理风格对于企业的人才管理具有重要意义，他们善于发掘具有领导潜力的人才。他们能够帮助员工发挥超出其本人想象的实力，会在其追随者心中激发强烈的情感，让员工变得极为忠诚和努力

无忧保职场指南早报：有的企业对新人比较看重，尤其是刚步入社会的，认为他们是一张白纸，培养起来比较有价值。但是对于离职员工不太看重，可能觉得他们背叛，即便想要再回来，大部分企业也会拒之门外。那

无忧保职场指南早报：很多职场人想找一份钱多事儿少离家近的工作，不加班，工作没压力，但这样的“人才”不是公司需要的。老板雇人，就意味着买断了你的一天八小时甚至是更多时间，在这段时间内，你凭借脑

无忧保职场指南早报：在职场上，上司和下属之间有许多不可调和的矛盾，上司会抱怨员工经验不够，工作做不好，以至于自己总是要收拾他们的烂摊子；员工也会抱怨上司不放权，对自己不信任。这种情况在职场上

无忧保职场指南早报：多数HR的工作不是模式化了的人力资源六大板块，而是在招聘-劝退-招聘中循环反复。人力资源经理的要求就是留住好的，淘汰弱的。淘汰弱的很简单，但留住好的，就不容易了。怎样才能