离职

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  公司为员工配置的车辆在未约定归属的前提下，离职后归属问题 2017-01-04

  刘某系济南某公司从北京某公司挑选过来的的骨干人才,为留住刘某长期尽职于该公司,任职之初,公司出资42万余元为其配置了轿车一辆。为便于刘某开拓业务市场，该车登

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  单位强迫劳动者离职拒不出具解除劳动合同通知书纠纷案 2017-01-03

  【案情简介】  某单位逼迫员工离职（如强行搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对

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  申请劳动仲裁超一年时效 离职保安索赔偿被驳回 2016-12-31

  案情：劳动争议 申请劳动仲裁超过一年时效原告张某诉称，其于2009年3月23日到某中学工作的，任保安员，其每天夜里上班，时间为晚上6点到次日早晨6

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  单位伪造离职签字 2016-12-30

  劳动者在工作过程中，应慎重签字，防止签名被盗用，避免因此遭受损失。北京市通州区法院近日审结10余起劳动争议案件，用人单位提交了有劳动者签字的关键证据《离职确

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  房产公司销售员离职后佣金及奖金的认定与处理 2016-12-29

  【当事人】申请人：郭某委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师被申请人：上海某房地产有限公司【案情简介】申请人郭某于2012年4月10日进入被申请人上海某房

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  员工离职引发经济补偿纠纷案 2016-12-29

  【案情简介】王某于2005年5月10日入职丙公司，任职品管部门品质检验员，双方签订了劳动合同，最后一期的劳动合同为2007年6月1日到2008年5月31日止

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  服务期内无故离职,员工被判支付违约金 2016-12-29

  【案情介绍】2008年 1月1日，某it公司将其员工刘某送到美国进行专门培训2个月，并与刘某签订了一份培训协议。协议约定，培训期间的全部费用共计1

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  年中离职是否能拿年终奖 目前依据企业制度 2016-12-26

  案情简介2010年2月，蒋某进入某外资公司工作，担任采购经理，公司开出了非常优厚的条件。蒋某入职当日便签订了聘用信，签收了员工手册，双方约定“年终奖并非保证