解除劳动

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  用人单位可以和工伤职工解除劳动合同吗？ 2017-06-27

  用人单位在任何情况下都不得解除与工伤职工之间的劳动合同吗？　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

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  用人单位违法解除劳动合同，个人也存在过错的，用人单位是否仍然需要全额支付赔偿金？ 2017-06-16

  [ 专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号文件，《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不可能继续履行的，用人单位应

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  上海地区法院对于“外国人与用人单位在劳动合同中未就违约解除劳动合同的法律责任进行约定”法院如何处理违约解除的适用意见。 2017-06-15

  [专业解答 ]根据《上海高院民一庭调研与参考 》〔2014〕15号文件的意见，对于外国人与用人单位在劳动合同中明确约定用人单位可根据《劳动合同法》规定的解除条件解除劳动合同，但未对用人单位违约解除应

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  “累计处分”解除劳动合同，员工请求恢复劳动关系被驳回 2017-06-15

  【案情概要】 李玉于2011年4月14日起进入公司工作。双方签订2011年4月14至2014年4月13日的劳动合同。劳动合同约定，李玉担任财务分析师。 2013年7月4日，公司与李玉谈话。谈

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  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失发生争议的，如何确定案件当事人？ 2017-06-15

  [专业解答]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单

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  用人单位合理调岗，劳动者不服依法解除劳动合同 2017-06-15

  【案情概要】喻某于2008年2月25日进入单钱集团工作，从事维修钳工工作。2014年3月1日，双方签订自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定，喻某在单钱集团从事操作工工作，单钱集团根据

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  员工被行政拘留 用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？ 2017-06-15

  【案情概要】 1999年11月，孟某入职某汽车零部件（镇江）有限公司（以下简称某公司）从事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排从事警卫工作，双方签订无固定期限劳动合同。解除劳动关系前一年

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  上海地区职工患病医疗期满被解除劳动合同时，公司是否需要支付医疗补助费？ 2017-06-15

  根据《上海市劳动合同条例》劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。