员工_无忧保

无忧保职场指南早报：在招聘难、留人更难的招聘常态之下，人力资源管理者都在对留人问题冥思苦想。赵老的人，没多久就走了，是对公司人力资本的巨大损耗，这也会令上司质疑你的能力。想必众多HR都在考虑

无忧保职场指南早报：企业最烦心的是把一个员工招进来之后才发现这个人并不合适这个岗位，还得重新找。为什么HR招的员工往往差强人意呢？X职场认为那是人力资源在招人的时候没有把控好，如果把握好以下

无忧保职场指南早报：职场人会在求职或者升职过程中止步于“潜力不足”。诚然，HR在招聘过程中，除了看重以往工作经验以外，还会特别考察候选人的潜力。否则该候选人的经验消耗完，就会停滞不前，这对公

无忧保职场指南早报：创业公司最怕什么？最怕辛辛苦苦培养的员工，还没等为公司做出啥贡献，就走了。这对公司来说是人力和财力上的巨大损失，因此，很多公司的人力资源们认为现在员工心浮气躁、的忠诚度太

无忧保职场指南早报：做辣酱的，老干妈说第二，没人敢说第一。无数人都对老干妈的秘方垂涎三尺，有些人在金钱利益的驱使下，罔顾职业道德和法律，铤而走险，窃取了老干妈的商业机密。5月8日，从2016

无忧保职场指南早报：在一定程度上，员工的合理流动有利于减轻企业保持竞争活力，但如果员工流失率过高，企业就会承担包括离职成本、替换成本、开支等损失。况且，还会令内部人心不稳，凝聚力变差，极其不

无忧保职场指南早报：公司扣钱是很常见的现象，比如员工上班迟到啊、未完成业绩……但是工资真不是随便扣的，除非有法律依据，否则HR扣工资就属于违法。1.上班迟到扣工资事实上用人单位不能对劳动者进

无忧保职场指南早报：乐视正在被人津津乐道，不是因为其产品的业绩、质量，或者是有“中国乔布斯”支撑的创始人贾跃亭，而是因为接二连三的裁员。据悉此轮裁员涉及乐视网、乐视控股、乐视体育等多个乐视系