解除劳动_无忧保

问：协商解除劳动合同有经济补偿吗？答：双方协商一致解除，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。《劳动合同法》第46条明确，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应

《劳动合同法实施条例》第20条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但若上个月的工资不能反

【案情概要】1995年2月24日，李黎与上海ABC实业总公司签订无固定期限劳动合同，ABC公司安排李黎在其内设的D中心工作，李黎在上海ABC实业总公司的工作年限连续计算。2008年1月15日起，李黎

对这一问题，《司法解释四》第7条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业

问：我前年5月进入上海一家建筑设计公司工作，当时与单位签订了五年的劳动合同。之前工作一直很顺利，单位也及时支付每月工资。但前几日单位突然通知我说“由于项目量减少，单位现在不需要这么多人，所以单位决定

【案情概要】2012年3月1日，唐某入职上海某公司，其上级主管领导为马某(该公司华东业务部经理)。入职时，唐某向公司提交了其本人毕业于西安某学院材料工程系的学历证明复印件，双方签订了期限为2012年

部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同，要考虑到以下两点：第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。第二

可以。虽然《劳动合同法》“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同”的规定排除了被派遣劳动者提前三十天辞职的权利，但是《劳务派遣暂行规定》第十四条则予以了