员工_无忧保

无忧保职场指南早报：性格迥异的人组成了这多姿多彩的大千世界，有人温润儒雅，有人睿智精明，还有人自作聪明。身在职场，如果你有幸遇到前两类老板，至少你跟他工作是愉悦的，但假如你不幸遇到了自作聪明

无忧保职场指南早报：在祭出必杀技之前，我们先来了解一个小故事：从前，有一个士兵在一次战斗中腿部中箭，疼痛不已，于是请了一位医生来治疗箭伤。医生看了看说：“这个不难！”便拿出一把剪刀，将露在外

无忧保职场指南早报：当今职场，离职并不罕见，很多公司都非常重视离职员工，他们在将会由公司统一管理，使其成为公司的宝贵资源。很多公司甚至发现了离职员工的独特价值。因此，人力资源部门应该重视离职

无忧保职场指南早报：在某种意义上说，企业发展要靠员工。因此，企业若能很好地呵护员工，为他们设定令人信服的愿景，那么企业的未来一定很有希望。否则，未来就变得不那么确定。经济形势的改善会使业务的

无忧保职场指南早报：共享经济时代的人力资源管理，是人力资本价值的管理。这一时期企业对于人的价值的关注度大大增强，人力资本优先投入，人力资本参与利润分享与经营决策，致力于提升人力资本价值与知识

无忧保职场指南早报：在北上广深这些大城市，广阔的发展平台与巨大的生活压力相伴而生，房价、租金，哪怕是蔬菜的价格浮动都会牵动职场人的神经，因此，职场人非常关注赖以生存的薪资。身在职场，没人不渴

无忧保职场指南早报：很多企业都在倡导人性化，有的做得很好，有的却很糟糕，因为这需要注意的有很多。就拿员工培训来说，企业HR要做好以下几点：揣测员工的心理活动举个例子：我朋友的客户中有一家知名

无忧保职场指南早报：想让马儿跑得快，又舍不得给马儿吃草，这是很多企业存在的现象。企业想要留住人才，可是却不愿付出代价，这让HR们很为难。好不容易招的员工却因为老板的抠门走掉了。经过调查研究员