解除劳动_无忧保

严重违反规章制度是《劳动合同法》第39条的解雇前提之一，在实践中多被应用。规章制度作为用人单位管理员工的最主要依据，在解雇环节的重要作用自然不用多说。然而，许多劳动争议案件中，单位以此为由解除劳动合

在劳动争议案件中，用人单位以不能胜任为由解除劳动合同的败诉率较高，往往会被认为是违法解雇。败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在瑕疵。通常来说，解雇不能胜任员工的常规流程包括以下几个方面：1）能够

通常非员工本人意愿导致的失业，都可以领取失业保险，各地的政策不同，根据上海规定，上海城市户籍员工，单位缴纳满一年，可以领取失业保险金。因此，一般来说，非因本人意愿中断就业的上海户籍员工，可凭劳动手

周末结束了，新的一周又开始咯，老班让我在这里和大家说一下，本周已经换新的值班牛人咯，赶快进班级看看吧！也看看大家提的问题是否的到牛人的解答，可以对牛人的回答点赞哦！现在我们一起来看咱们勤奋班的案例吧

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最近一段时间，河南某中学教师“看世界”的辞职看上去很是潇洒，如果职员是被单位辞退的，恐怕就没有那么潇洒。李某是一家公司的刚刚入职不久、处于试用期的职员。由于自己处于熟悉业务阶段，虽然业务水平不是很高

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