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无忧保职场指南早报：很多企业的员工认为决定自己薪酬高低的人是HR，其实不然，HR只是执行者，决定员工薪酬高低的是企业的岗位测评。七大要素决定薪水高低据某集团人力资源总部经理介绍，现在越来越多

无忧保职场指南早报：新员工培训从来不是什么省心的事，作为企业的HR要关注很多。企业培训的目的是为了让新人在最短的时间内熟悉工作情况，进而为公司创造价值，因此这几个时间点一定要把握好。我们先来

无忧保职场指南早报：领导者大都是对员工执行力不满意的，他们总是认为下属非常懒惰，以至于自己不得不承担了他们的工作。当然，开除这样的下属固然是一劳永逸的办法，但是谁知道下一个下属就不会如此呢？

无忧保职场指南早报：新员工刚入职，工作表现总会差强人意，员工自己着急上火的同时，还会影响到工作效率。即便还在试用期内，双方都有迫切的需求，行员工希望尽快了解工作内容以及工作环境，领导则希望他

无忧保职场指南早报：HR好不容易招来一个员工，结果没几天跑了。这让人力资源工业者们欲哭无泪，其实出现这种情况的原因是HR没有判断出员工的稳定性。一个再有能力的员工，如果不稳定，招来也是没用的

无忧保职场指南早报：都说公私分明，不要把个人情绪带到工作中，可是现实中往往有意外发生。不只是个人情绪，甚至员工的家属都有可能到公司闹事。出现这种情况HR该如何妥善处理呢？请看这样一则案例：晓

无忧保职场指南早报：企业员工除了工资以外还能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含两种：实物和现金。作为企业的人力资源从业者要必要对福利的知识有所了解。1.福利对企业有什么作用？a.改善企

无忧保职场指南早报：大多数HR的心愿都是去劣存优，但是最后优秀、重点培养的员工却走了。很多企业花费大量的心血培养一个职场新人，然后这位员工在成绩斐然之时，走了……员工离职固然有理由，但是他们