解除劳动_无忧保

案例一：用人单位解除劳动合同，应该如何支付赔偿金？ 2008年3月，张某是在某酒店做服务员，月工资2000元。2011年3月，该酒店被投资公司收购，公司在接收酒店后，为了有更好的效益，对酒店工作人

案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？郑某系某化工公司，郑某自 2008年1月1日起与某化工公司建立劳动关系，任销售职务，适用不定时工作制，工作地点为北京。2009年3

案例一：如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款？小李今年大学毕业后进入北京某广告公司从事广告宣传策划工作。前不久，公司分配给小李一个颇有难度的广告宣传计划，并要求由其独立负责完成，与此同

案例一: 无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法?李某自2013年3月14日入职北京极草贸易有限公司（以下简称极草贸易公司），双方签订为期三年的劳动合同至2016年3月13日。2015年3月9

案例一: 职工提出解除劳动合同也可享受未休年休假工资? 2014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作1年多后，孙某觉得该工作不适合自己，便按照有关规定，以书面形式向公司提

案例一: 员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 2011年3月1日，长安责任保险股份有限公司北京市分公司（以下简称长安保险公司）与魏某签订《劳动合同书》，劳动合同期至2014年2月2

案例一: 高管提交辞职信三十日后，并不必然解除劳动关系？ 2004年6月付某至东方基金管理有限责任公司（以下简称东方基金公司）工作，2007年2月任公司副总经理。2009年10月12日，付某向东

案例一：不提交病假单原件被解除劳动合同，法院判决公司解除违法？赵某于2002年入职M公司，2015年7月起，赵某开始陆续请病假。公司《考勤休假管理办法》中规定“请病假者，须自休病假之日起3日内将二级